常泰三十三年历程巡礼

喜乘改革开放的强劲东风，伴随改革开放的铿锵鼓点，1984年，常泰在改革开放的大潮中应运诞生了,屈指数来，她已经走过了整整三十三年的历程。

三十三年风风雨雨、坎坎坷坷和奋力开拓，正可谓几度风雨几度春秋，常泰壮志不言愁。回顾这三十三年的历程，常泰大致经历了这么一个“三级跳”:1984年中外合资的常泰成立起至九十年代初为第一阶段，是组建创业阶段;九十年代初至二〇〇六年为第二阶段，是转型开拓阶段;二〇〇 七年至今为第三阶段，是初创辉煌阶段。

今天的常泰，经过一代代常泰人的不懈努力，从合资到民营，从“做手”到“舵手”,特别是经历了九十年代初至二〇〇六年的阵痛而断尾重生后，常泰上下一致，戮力同心，努力以更高的视野，更敏锐的眼光，更具前瞻性的思维，缔造出一个建筑装璜的王国，到如今，常泰的产值翻了近十倍。

企业三十三年犹如人生三十三年,是企业的黄金时期,企业由"童年"走向"壮年",敢想敢做有闯劲，无拘无束求创新，日臻成熟求完善，奠基"人生"谋发展;也是企业的而立之年，企业几届领导，始终站在改革的风口浪尖上，转变自身的观念。大刀阔斧的进行企业体制改革，管理机制的改革,市场运营的改革等,敢试水，敢为先，敢弄潮。从而能顺应形势，不失机遇,把企业做大做强做精，立业、立人、立品牌•立文化。

步入而立之年的常泰，取得了骄人的业缋，向社会交出了可喜的答卷。 面对此情此景，我们除了心生感念，心潮激荡之外。我们是否也应该沉静下来反思一下：我们是凭什么而立的，我们又将凭什么来保证常泰今后的可持续发展。我想,应该是以企业文化为引领，以企业人才为基石,以企业品 牌为保障。人才建设推动品牌发展，企业文化提升品牌内涵，品牌内涵又反过来吸引人才和反推企业文化的发展，三者相辅相成。常泰的核心竞争力正是企业的长寿基因。

一、以人才为企业的基石

企业要发展，人才是重要的不可或缺的要素。人才是人力资源中的专门之材,是企业大厘的基石，是企业发展的第一生产 力，是企业命运的命门，这应该成为常泰全体员工的一个共识。 在这一点上，我们应该有高瞻远瞩的眼光，把人才问题提到企业 生存发展的高度来审视。我们应该本着海纳百川，有容乃大的理 念，敞开虚怀若谷，广纳贤材的胸襟，怀着不拘一格识人材的情怀，以情吸人，以情聚人，得天下英才而为我常泰用之，不亦乐乎?我们的方略是成人兴业，即让每一个常泰人在常泰这片创业 的沃土上.各尽其才，人人成才，把个体发展与企业发展融合在一起，使员工和企业形成浑然一体的命运共同体,从而让每一个 常泰人都有主人公的意识，主人公的责任，在兴盛企业的同时成就员工个体。

人才的内涵有宽窄两种理解：宽泛的人才概念就是凡能立足岗位，贡献自己的聪明才智，胜任本职工作的;狭窄的人才概念就是有专项技能和学识，术业有专攻的,能进行创造性劳动的人。这两类人都是企业不可缺少的。今天,常泰吸纳了数百位 技术和管理人才，有一支由建筑专业大专院校的系主任、教授、 优秀毕业生、工艺美术院校的专业人才以及水、暧、电等方面的专业人员组成的队伍，集研发设计和施工实践于一体，使每一个工程都能打上常泰的烙印，引领时尚潮流。

要想企业在激烈的市场竞争中长盛不衰，常泰还应该进一步完善人才机制，把"尊重人才，培育人才，成就人才，人尽其才" 作为人才理念，并将其落到实处,最大限度地引进人才，开发人才和管理好人才。用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才，让他们有一种实现自身价值的自豪感,贡献企业的成就感,得到企业承认和尊重的荣誉感,从而使常泰的后续发展入才济济，生机勃发， 企业充满着无限的动力、活力和生命力。

二、以市场为企业的舞台

市场,永远是企业表演的舞台,任何企业都要到市场这个舞台，去展现企业的实力、经营手段和理念及企业的管理水平，接 受市场的严格检验，从而贏得天下客户，获取市场收益。

市场是否景气，完全取决于企业的经营者。没有永远繁荣的市场，也没有永远低迷的市场。市场风云瞬息万变,就看企业经 营者能否看清形势，紧跟时代潮流,突破固有思维,把握市场变 化规律，大胆地攀科技之巅，创变革之先,进而抢占市场高地，展现企业靓丽的形象，这也可谓是顺市场者昌，逆市场者亡。

市场是冷峻的，甚至是冷酷无情的，它常常让企业在市场这 个舞台上带着镣铐跳舞,让企业时时面对着重新洗牌甚至淘汰。 可见企业不仅要有适应市场的能力，更要有相机适时地作华丽转身的功力。由改革开放孕育出来的现代中国建筑装璜企业，在经过“丛林法则”式的野蛮拣选后，而立之年之际，不可避免地站在了发展转型的十字路口。

有着三十多年业绩的常泰装璜，面临新的挑战和机遇，必须丟掉“小富即安”的思想，重新进行市场定位，谋求新的突破和发展，在这方面常泰有着成功的做法。一是努力拓展市场走出去，向全国市场要份额，在区域布局上，常泰不仅要走出常州，还要从华东走向华北、西北东北，然后再往中原和西南地区进军,力争在同类行业中抢占更多的外地市场。二是努力整合经营结构,今天的常泰，凭借过硬的实力,承接了许多地区的重难点工程，特别是创新性复杂的城市综合体建筑，在外地 市场树立起了自己的品牌信誉。同时，常泰还注重从单一装璜主 业向多元化经营发展，我们通过市场调研分析,摸准商机，找准方向，开辟了与主业相关配套的经営项目，使企业在机电设备安装、建筑幕墙、钢结构制作与安装等相关专业领域迅速扩张，形成企业设计、生产施工一体化,大大提升了常泰的市场竞争能力。

三、以品牌为企业的名片

品牌，顾名思义就是产品的牌子、标识。品牌是一个企业靓丽的名片，品牌是一个企业走向市场，抢占市场份额的强有力的通行证，品牌也是企业给客户的一个掷地有声的承诺书。没有品牌的企业不能称之为成功的企业。不能创立品牌的企业负责人不能称之为成功的企业家。

建筑装璜企业与生产单一产品的企业，创立品牌的路径不全，一样难度更大。生产单一产品的企业只要能让自己的产品在 某一领域能引领社会潮流，占有一定市场份额，产品商标家喻户晓，深入人心，被社会接受，那么这个产品的品牌就算创立起来了,如方正、联想、阿里巴巴等。

建筑装璜企业创立品牌就不能只做一件产品,只靠一件产品来获取成功。我们必须把品牌创立分解落实体现到每一个项目 上，把每一个项目当成每一件产品，用每一个项目的品质来成就企业的品牌。就此而言，项目的品质铸就企业的品牌.企业 的品牌形成企业的品位，企业的品位最终弥化成企业的文化。

这里就涉及到一位的问题。把企业定位在怎样的高位，也将决定企业未来发展的高度。一直以来，常泰装潢始终坚持"企业发展多元化'，产业化信息化，生产产品工业化、标准化"的自我定位，通过几代常泰人的不懈努力，三十多年后的今天。常泰由大到强,由强到优，进入了良性发展的轨道。常泰这张名片为企业贏得了信誉,贏得了市场,给企业带来了不可估量的经 济效益和社会效益。如今，已经搬江苏省著名商标的称号的常泰,正在申报‘中国驰名商标' 可以想象，到那时,常泰又将是怎样的一片天地!

常泰在三十多年的风雨历练中，逐渐形成了以尚德为企业文化内核。这种尚德文化与中国诗歌的主流文化°君子之道“一脉 相传。君子之道的核心是四个字："大”,"善","敬 ",“中”、所谓“大”即大道，“大道之行也，天下为公”。一个发展良好的,具备了一定规模的企业，要想再上到新的发展平台,就必须要有社会良知和社会责任感。要心系天下，而不能眼睛只看自己，只顾自己的小团体利益，这样是不会有大出息大发展大格局的。”善”即n君子成人之美，与人为善，对企业来讲,就是不追求与善的意义相反的成功，不搞恶性竞争，提倡合作互利竞争双康。"敬”是为人的礼仪之道，是谦让礼貌的姿态，在企业内部尊重员工，在企业外部尊重对手。"中"即中庸，这是君子的思维方式，讲究平衡,反对一切极端主义。企业只有靠中庸之道才能走得更远。

常泰一直秉承这一中华传统文化。最终形成了以"德"为文化内核的常泰企业文化。以德兴企，以德聚才，以德聚心，常泰装璜已然将尚德文化内化为企业的发展优势。每当企业面临新的形势，新的任务，新的机遇和新的挑战,都能够在激烈的市场竞争中取胜，并实现企业的跨越式发展，始终依靠的就是尚德文化。

四、以文化为企业的灵魂

当一个企业发展壮大之后，则必然要重视企业文化的培育, 必然以文化作为企业的灵魂和统帅。

企业文化说白了,就是一个企业的精神价值。一个没有企业文化的企业,就犹如一个人没有自己的灵魂,没有自己的精神价值。一个人一旦没有了精神价值，那么这个人便找不到自己的 向，企业亦如是。

企业文化绝不是一个企业老总想了一晚上想出来的那一两句口号,企业文化也不是表面上的设计和一些标识。企业文化是企业在漫长的发展进程中,渐进式潜移默化地形成的一种被整个企业所能共同接受的，已然演变成一种习惯的精神价值和生活方式。这种企业的精髓,一定要贯穿到企业的规划中去，不仅在岗位上 ,也要在流程中体现。企业的文化核心理念，必须渗透各个管理模块中去,在现场就能感受到,体现在岗位上,沉淀在流程中，表现在细节和行为习惯上。文化决定观念，观念决定行为，行为决定成败。

常泰建设已由青春懵懂走向沉稳成熟，理应有更高的眼界，更大的抱负，更强的社会责任，更强烈的建功立业的愿望，向员工作出不悔的承诺，向社会交出圆满的答卷。

"三十三岁"的常泰很年轻，发展的宏景正在规划,新的创业正当起步。常泰犹如旭日东升，霞光满天，生机勃发，前途光明。常泰理应有年轻人的拼劲闯劲，不畏艰难，不囿陈规，敢于试水，敢于创新。理应成为专业的引领,行业的标兵，弄潮的能手。

回顾往来，心潮澎湃;展望未来，任重道远。三十三年，常泰由一艘小木船发展到今天行业的航空母舰。荣誉成就已成为历史，灿烂的未来需要开拓，站在新的起点上，常泰这艘巨型航母正劈波斩浪,满载着员工和社会各界的殷切希望。钵满盆盈地驶向新的彼岸。

身在常泰，人生豪迈;

感念常泰，常盛开泰;

祝福常泰，永盛不败。

董事长：